为进一步深化公司选人用人机制改革，提升治理水平，增强核心竞争力，促进企业高质量发展，根据企业发展需要，现公开选聘福汉公司管理人员。具体事项如下：
一、选聘岗位
绿色板材中心总监、定制家居中心总监、渠道拓展中心总监、品牌战略中心总监、产品研发中心总监，各1名
二、选聘人员条件
1.具有较高的思想政治素质和较强的治企兴企能力，能够有效执行公司决策，自觉维护企业利益；
2.具有良好的合规经营意识和胜任岗位工作的组织能力和专业素养；
3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，真抓实干，工作业绩突出；
4.具有良好的职业道德，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象良好；
5.本科及以上学历；年龄不超过45岁；5年以上工作经验；（年龄及工作经历计算时间截止日为2021年6月30日）
6.具有良好的心理素质，抗压能力强，身体健康。
三、选聘程序
（一）公开报名
1.报名时间：2021年6月28日-2021年7月4日17:00。
2.报名方式：采取网上报名的方式。报名人员需在规定时间内填写《湖北福汉木业有限公司公开选聘报名表》，每人限报1个岗位。报名材料包括：报名表、个人简历、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等，请一并发至报名邮箱fhmyhr@163.com。邮件标题格式为“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审查
根据岗位任职条件及应聘人员提交的证明材料进行资格审查。
（三）综合测评
所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评，综合测评采用“半结构化面试+职业性格测评”的方式进行，具体安排另行通知。
（四）人选确定
根据测评结果及岗位实际情况，确定人选。
（五）背景调查
对确定人选进行考察，全面考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。
（六）依法聘任
根据公司章程和内部制度依法履行聘任程序。
四、聘任方式及福利待遇
（一）聘任方式
聘用管理人员实行聘任制，任期三年，签订《劳动合同》、《岗位聘任协议》、《经营业绩责任书》（年度、任期）。业绩达成后可连聘连任。未续聘的，自然解聘。
（二）福利待遇
聘任管理人员实行年薪制。按照“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据管理人员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。
五、有关说明
1.应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同。
2.招聘期间，工作人员将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。
3.福汉木业有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的选聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。
六、联系方式
联系人：陈女士 联系方式：027-83383867
报名/联系邮箱：fhmyhr@163.com